ECC5 - Aufbau einer innovationsfreundlichen Kommunikationskultur


"Freiraum für Neues im Team"


Wie kann ich die Atmosphäre und den Umgang im Team so gestalten, dass Neues gut entstehen kann? Wie schaffe ich günstige Bedingungen dafür, dass innovative Ideen auch umgesetzt werden und sich alle Teammitglieder engagiert beteiligen?

In diesem Modul der Fortbildungsreihe "Erlebensbezogene Konzeptentwicklung" (ECC) lernen Sie, im Team eine förderliche Atmosphäre für kreatives Denken zu schaffen. Anhand eines exemplarischen Gruppenprozesses werden innovationsfreundliche und -feindliche Haltungen identifiziert und eingeübt. Daneben lernen Sie unterschiedlich stark strukturierte Vorgehensweisen kennen und sinnvoll kombinieren, die erlauben, das Erleben und die Sichtweisen aller Teammitglieder so zu aktivieren, dass Innovationen entstehen, z.B. Dialogrunden und Schritte der erlebensbezogenen Konzeptentwicklung in Gruppen. Schließlich werden in der Gruppe das Ableiten von realistischen Zielen und die Schaffung von Teamstrukturen zur Umsetzung erprobt. Diese beziehen vorhandene Bedenken und Hoffnungen systematisch mit ein.


Termine

auf Anfrage


Die Methode

Das Erlebensbezogene Concept-Coaching (ECC) ist ein Ansatz zur Begleitung von Einzelpersonen und Gruppen in der Entwicklung von Neuem. Er wurde von Heinke Deloch und Prof. Heinz-Joachim Feuerstein entwickelt und basiert auf einer personzentrierten und erlebensbezogenen Herangehensweise, insbesondere auf den 14 Schritten des „Thinking at the Edge“ (TAE) nach E. Gendlin. Diese sogenannten „Denkbewegungen“ können individuell und flexibel eingesetzt werden. Sie verbinden implizites Erfahrungswissen und logisch-sprachliche Denkschritte zu einem individuell stimmigen Konzept, aus dem nächste kleine Handlungsschritte abgeleitet werden. Zielgruppe Die Fortbildung ist offen für alle Interessent/innen, die neue Impulse und eine intuitive Herangehensweise für berufliche und/oder private Entwicklungsprozesse suchen. Für z.B. Berater/Innen, Coaches, Personalverantwortliche, Teamleiter, etc. empfiehlt sich eine Teilnahme an der gesamten ECC-Reihe (ECC1-ECC5).

Die gesamte Fortbildungsreihe zum EC-Coach besteht aus den folgenden Modulen:

  • ECC1: "Freiraum für Neues - mein Projekt, meine Idee, mein Vorhaben erlebensbezogen (weiter)entwickeln" - Methodenbasierte Selbsterfahrung
  • ECC2: "Begleitung auf der Suche nach Neuem" - Coaching von Konzeptentwicklungen
  • ECC3: "Neue Perspektiven eröffnen" - Coaching bei Blockaden in der Konzeptentwicklung
  • ECC4: "Teams und Gruppen zu Innovationen begleiten" - Konzeptentwicklung in Gruppen
  • ECC5: "Freiraum für Neues im Team" - Aufbau einer innovationsfreundlichen Kommunikationskultur

Die Module können einzeln oder als Reihe gebucht werden.

Zertfizierung

Nach jedem Baustein erhalten Sie ein Teilnahmebescheinigung von neues lernen.

Zum Abschluss der Fortbildungsreihe können Sie das Zertifikat "EC-Coach" von der Gesellschaft für Personzentrierte Psychotherapie und Beratung (GwG) erhalten.

Kostenlose Infoabende

  • 06. Februar 2019, 19.30 – 21.00 Uhr
  • 01. Juli 2019, 18.00 – 19.30 Uhr

Veranstaltungsort: neues lernen, Köln


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