ECC3 – Umgang mit Blockaden in der Konzeptentwicklung


"Neue Perspektiven eröffnen"


Was tun, wenn es nicht weitergeht, wenn der Fluss der Ideenfindung stockt? Und: Wie gehen Sie damit um, wenn Ihr/e Coachee in immer gleichen Mustern steckenbleibt?

Im dritten Modul der Fortbildungsreihe "Erlebensbezogene Konzeptentwicklung" (ECC) geht es darum, ein Gespür für Blockaden in Konzeptentwicklungsprozessen zu entwickeln und Handwerkszeug zu erwerben, um mit diesen konstruktiv umzugehen. Betrachtet wird dabei der Umgang mit Blockaden sowohl bei Ihnen selbst als auch bei Ihren Coachees. Sie lernen, die Coaching-Beziehung personzentriert zu gestalten und üben verschiedene erlebensbezogene Herangehensweisen ein, z.B. den Umgang mit "inneren Kritikern", das Schaffen von Freiraum und den gezielten Einsatz des "Focusing". Auf diese Weise können Blockaden verstanden, transformiert und als Chancen zur inhaltlichen und persönlichen Weiterentwicklung genutzt werden.


Termine

auf Anfrage


Die Methode

Das Erlebensbezogene Concept-Coaching (ECC) ist ein Ansatz zur Begleitung von Einzelpersonen und Gruppen in der Entwicklung von Neuem. Er wurde von Heinke Deloch und Prof. Heinz-Joachim Feuerstein entwickelt und basiert auf einer personzentrierten und erlebensbezogenen Herangehensweise, insbesondere auf den 14 Schritten des „Thinking at the Edge“ (TAE) nach E. Gendlin. Diese sogenannten „Denkbewegungen“ können individuell und flexibel eingesetzt werden. Sie verbinden implizites Erfahrungswissen und logisch-sprachliche Denkschritte zu einem individuell stimmigen Konzept, aus dem nächste kleine Handlungsschritte abgeleitet werden. Zielgruppe Die Fortbildung ist offen für alle Interessent/innen, die neue Impulse und eine intuitive Herangehensweise für berufliche und/oder private Entwicklungsprozesse suchen. Für z.B. Berater/Innen, Coaches, Personalverantwortliche, Teamleiter, etc. empfiehlt sich eine Teilnahme an der gesamten ECC-Reihe (ECC1-ECC5).

Die gesamte Fortbildungsreihe zum EC-Coach besteht aus den folgenden Modulen:

  • ECC1: "Freiraum für Neues - mein Projekt, meine Idee, mein Vorhaben erlebensbezogen (weiter)entwickeln" - Methodenbasierte Selbsterfahrung
  • ECC2: "Begleitung auf der Suche nach Neuem" - Coaching von Konzeptentwicklungen
  • ECC3: "Neue Perspektiven eröffnen" - Coaching bei Blockaden in der Konzeptentwicklung
  • ECC4: "Teams und Gruppen zu Innovationen begleiten" - Konzeptentwicklung in Gruppen
  • ECC5: "Freiraum für Neues im Team" - Aufbau einer innovationsfreundlichen Kommunikationskultur

Die Module können einzeln oder als Reihe gebucht werden.

Zertfizierung

Nach jedem Baustein erhalten Sie ein Teilnahmebescheinigung von neues lernen.

Zum Abschluss der Fortbildungsreihe können Sie das Zertifikat "EC-Coach" von der Gesellschaft für Personzentrierte Psychotherapie und Beratung (GwG) erhalten.

Kostenlose Infoabende

  • 06. Februar 2019, 19.30 – 21.00 Uhr
  • 01. Juli 2019, 18.00 – 19.30 Uhr

Veranstaltungsort: neues lernen, Köln


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