ECC4 – Konzeptentwicklung in Gruppen moderieren


"Teams und Gruppen bei der Entwicklung von Neuem begleiten"


Sie wollen in ihrem Team alle Stimmen hörbar machen? Es ist Ihnen wichtig, in Moderationen einen Rahmen zu schaffen, der es ermöglicht, dass sich alle gleichberechtigt einbringen, und dass sich im Ergebnis die Vielfalt der Gruppe widerspiegelt?

In diesem Modul der Fortbildungsreihe "Erlebensbezogene Konzeptentwicklung" (ECC) lernen Sie, die Entwicklung von Neuem in Teams oder Gruppen systematisch zu begleiten. Anhand eines gemeinsam gewählten Themas wird der Prozess einer Konzeptentwicklung in der Gruppe durchlaufen und erlebbar gemacht. Zunächst nähern Sie sich dem Thema aus Ihrer individuellen Perspektive an. Durch verschiedene Formen des Aufeinander-Bezug-Nehmens lassen Sie sich inspirieren und entwickeln so die eigene Perspektive weiter. Sie erleben, wie die Einzelperspektiven zu einem Gruppenkonzept verwoben werden, in dem sich jede/r Einzelne wiederfinden kann. Nach Durchlaufen des exemplarischen Gruppenprozesses bekommen Sie bei Bedarf Raum und kollegiale Unterstützung, um eine eigene ECC-basierte Gruppenmoderation zu planen.


Termine

in Planung (Frühjahr 2020) bei "neues lernen", Köln


Die Methode

Das Erlebensbezogene Concept-Coaching (ECC) ist ein Ansatz zur Begleitung von Einzelpersonen und Gruppen in der Entwicklung von Neuem. Er wurde von Heinke Deloch und Prof. Heinz-Joachim Feuerstein entwickelt und basiert auf einer personzentrierten und erlebensbezogenen Herangehensweise, insbesondere auf den 14 Schritten des „Thinking at the Edge“ (TAE) nach E. Gendlin. Diese sogenannten „Denkbewegungen“ können individuell und flexibel eingesetzt werden. Sie verbinden implizites Erfahrungswissen und logisch-sprachliche Denkschritte zu einem individuell stimmigen Konzept, aus dem nächste kleine Handlungsschritte abgeleitet werden. Zielgruppe Die Fortbildung ist offen für alle Interessent/innen, die neue Impulse und eine intuitive Herangehensweise für berufliche und/oder private Entwicklungsprozesse suchen. Für z.B. Berater/Innen, Coaches, Personalverantwortliche, Teamleiter, etc. empfiehlt sich eine Teilnahme an der gesamten ECC-Reihe (ECC1-ECC5).

Die gesamte Fortbildungsreihe zum EC-Coach besteht aus den folgenden Modulen:

  • ECC1: "Freiraum für Neues - mein Projekt, meine Idee, mein Vorhaben erlebensbezogen (weiter)entwickeln" - Methodenbasierte Selbsterfahrung
  • ECC2: "Begleitung auf der Suche nach Neuem" - Coaching von Konzeptentwicklungen
  • ECC3: "Neue Perspektiven eröffnen" - Coaching bei Blockaden in der Konzeptentwicklung
  • ECC4: "Teams und Gruppen zu Innovationen begleiten" - Konzeptentwicklung in Gruppen
  • ECC5: "Freiraum für Neues im Team" - Aufbau einer innovationsfreundlichen Kommunikationskultur

Die Module können einzeln oder als Reihe gebucht werden.

Zertfizierung

Nach jedem Baustein erhalten Sie ein Teilnahmebescheinigung von neues lernen.

Zum Abschluss der Fortbildungsreihe können Sie das Zertifikat "EC-Coach" von der Gesellschaft für Personzentrierte Psychotherapie und Beratung (GwG) erhalten.

Kostenlose Infoabende

  • 06. Februar 2019, 19.30 – 21.00 Uhr
  • 01. Juli 2019, 18.00 – 19.30 Uhr

Veranstaltungsort: neues lernen, Köln


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